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  • 分类:人力资源
  • 发布时间:2020-06-14 00:00:00
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当今国际社会是一个充满竞争的社会,企业犹为如此。企业在竞争中能否获胜,首先取决于企业的综合实力。而人才是企业中最可宝贵的财富,企业综合实力的竞争,归根结底是人才的竞争。谁拥有了一流的人办法才,谁就会在竞争中立于不败之地。而要拥有人才,首先必须在企业内形成重视人才的良好氛围。株洲桥梁工程-365BET·的网站首页有限公司本着“以人为本”的战略指导思想,设计了富有“桥梁工程”企业文化特色的人力资源管理理念,旨在为发掘人才、吸纳人才、塑造人才、发展人才搭建一个广阔的舞台,为企业与人才共成长培育一个精神家园。
 
  • 1. 倡扬以人为本的企业文化氛围
  • 2. 广泛吸纳各类人才
  • 3. 开辟三个人才渠道
  • 4. 形成三个人力资源层面
  • 5. 坚持四大用人原则
  • 6. 创建公平的竞争环境
  • 7. 为员工设计富有挑战性的职业生涯
  • 8. 保持公司一定的员工流动性
  • 9. 通过多样性和丰富性的工作实现对员工的精神激励
  • 10.建立公平合理的员工晋升机制

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